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	Plazas Libres en Curso ECONOMÍA CIRCULAR de Administrador Gestión Planes Formativos - jueves, 14 de septiembre de 2023, 12:20
	Buenos días Recordamos que aún hay plazas libres para inscribirse en el Curso de Economía Circular. Esta acción formativa con una duración de 21 horas lectivas en modalidad online ya se realizó al año pasado con unos resultados excepcionales. En caso de que tenga interés en realizar este curso puede llamarnos directamente a los teléfonos indicados abajo.

Temas antiguos ...

130301 Especialista en P.O. RR.HH de AA.LL BloqueIII. BLOQUE. RETRIBUCIONES Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. (Mixto)

Cerrado

Fecha de inicio 20/10/2013	Fecha de fin 19/11/2013	Horas Presenciales 12h	Horas Online 18h
Horario Clases presenciales en banda horaria de 17:00 a 20:00 horas. 4 Sesiones presenciales: 21/10/2013 13/11/2013 18/11/2013 20/11/2013
Lugar MURCIA. Sede FMRM, Plaza Mayor, s/n. bajo		Imparte FMRM: D. JOSE FRANCISCO MARTÍNEZ LEÓN JEFE RECURSOS HUMANOS AYTO. SAN JAVIER MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Incidencias PROGRAMACIÓN DEFINITIVA

Guía Didáctica:

Descripción

Especialista en P.O. RR.HH de AA.LL Bloque III: RETRIBUCCIONES Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. (Mixto 12hP + 18h_Online)

ITINERARIO FORMATIVO: "ESPECIALISTA EN PROCESOS DE ORDENACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL"
HORAS LECTIVAS: 91
MODULOS ANUALES: IV

I BLOQUE. EL EBEP Y SU APLICACIÓN EN EL ÁMBITO LOCAL. (18 HORAS) (2011)
II. BLOQUE. ÁNALISIS Y DISEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS LOCALES. (30 HORAS) (2012)
III. BLOQUE. RETRIBUCIONES Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.(30 HORAS) (2013)
IV. BLOQUE. LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL. (23 HORAS)

Objetivos

Actualizar y compartir conocimientos para los responsables de Recursos Humanos de la Administración
Adquirir los conocimientos equivalentes al especialista en RR.HH.

Contenidos

1. Análisis de los conceptos retributivos.
2. Las retribuciones y la negociación colectiva.
3. Los factores de valoración de los puestos de trabajo.
4.Normativa específica, impresos, formatos y documentos de la valoración de puestos de trabajo.
5. Ejemplos y prácticas de diferentes puestos.

Evaluación

Prueba de conocimientos (2) sobre los temas propuestos en la acción formativa, mediante plataforma formativa
Supuesto Práctico a desarrollar por los participantes
.

Perfil del destinatario

Empleados locales con funciones y/o responsabilidades en el área de Recursos Humanos.
Preferencia a aquellos que han realizado los módulos anteriores.

ATENCIÓN:

Si quiere inscribirse a éste curso, antes debe identificarse en la plataforma.
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