Descripción
Gestión de nóminas y seguridad social en la Administración Pública Local. Aplicación práctica. (Mixto 6hp + 21hOnline).
Objetivos
1.- Conocer la situación actual de los derechos básicos comunes de los empleados públicos (económicos o retributivos) y de las últimas novedades normativas producidas.
2.- Actualizar las normas que han sido objeto de modificación en materia de cotización.
3.- Aplicar las nuevas reglas en materia de cotización, recaudación, obligaciones y responsabilidades de la Administración Local en supuestos e incapacidad temporal, jubilación y extinción de contratos de trabajadores mayores de cincuenta años.
Contenidos
Contenido:
MÓDULO I. Nóminas.
Tema 1. Régimen Jurídico de las retribuciones del personal al servicio de la Administración Local. Retribuciones del Personal Funcionario (De Carrera, Interinos y en Prácticas). Clasificación: Básicas, Complementarias y otras retribuciones.
Tema 2. Retribuciones del Personal Laboral. Retribuciones del Personal Eventual. Retribuciones del Personal Directivo.
Tema 3. Devengo y liquidación de los derechos económicos. Retribuciones en determinados supuestos y situaciones administrativas (Reducción de jornada, huelga, etc.).
MÓDULO II: Seguridad Social.
Tema 4. Afiliación, Altas, Bajas y Variación de Datos a la Seguridad Social de los Empleados Públicos Locales. Números de Código de Cuenta de Cotización (CCC). Cotización, Contingencias Comunes y Contingencias Profesionales. Cotización por Desempleo. Conceptos incluidos y excluidos, y elementos de la cotización.
Tema 5. Peculiaridades en la cotización de la Administración Local, y referencia a las peculiaridades en la cotización de determinados colectivos y situaciones. Liquidación y abono de las cuotas y otros conceptos de recaudación conjunta.
Tema 6. Sistemas de Comunicaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social. Sistema RED y Ficheros CRA.
Evaluación
Este curso plantea dos niveles de evaluación: Satisfacción y Aprendizaje
Nivel de Satisfacción (1): Mediante cuestionario QS los participantes valorarán la acción formativa en todos su niveles.
Nivel de Aprendizaje (2): Se evalúa cada tema mediante cuestionario de reconocimiento de respuesta. Desarrollo de supuestos prácticos.
Se certifica aprovechamiento (en cada curso se indican las condiciones para obtener Certificado de Aprovechamiento)
Perfil del destinatario
Trabajadores de Recursos Humanos de la Administración