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NOVEDADES

Imagen de Administrador Gestión Planes Formativos
Caída servidor AULAFMRM
de Administrador Gestión Planes Formativos - martes, 13 de noviembre de 2018, 08:57
 
Buenos días

En la tarde de ayer se detectó una caída en el alojamiento de la plataforma de formación www.aulafmrm.es

Esta mañana ha quedado restablecido el servicio, con aparente normalidad, aunque estaremos las próximas 24 horas pendientes de cualquier indicio de error.

Lamentamos esta situación que ha ocasionado el parón en la actividad formativa de la mayoría de cursos.

En caso de que se produzca una nueva incidencia, trataremos de comunicarla en cuanto el servicio quede restablecido

Muchas gracias.

José J. Fernández
Formación - FMRM
jose.fernandez@fmrm.es



170301 Régimen Disciplinario del Empleado Público. E-Learning

Provisional
Fecha límite de preinscripción

14/10/2017
Horas Presenciales

-
Horas Online

21h
Horario

OnLine
Lugar

aulafmrm.es
Imparte

José Francisco Martínez León
Incidencias

-

Guía Didáctica:
Descripción

Régimen Disciplinario del Empleado Público. E-Learning

Objetivos



- Analizar la regulación vigente y las perspectivas de futuro en lo referente al sistema disciplinario aplicable al empleado público local, con especial referencia a las novedades introducidas en el Estatuto Básico del Empleado Público.

- Conocer los principios de aplicación al ejercicio de la potestad disciplinaria en el empleo público.

- Profundizar en el estudio de las infracciones y sanciones disciplinarias, sus clases y su prescripción..


Contenidos


1.-BASES CONSTITUCIONALES, Y DESARROLLO NORMATIVO ESTATAL Y AUTONÓMICO. NOVEDADES INTRODUCIDASEN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO.


2.-LOS DEBERES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: EL CÓDIGO DE CONDUCTA ENEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. LAS RELACIONES DE ESPECIAL SUJECIÓN YLA POTESTAD DISCIPLINARIA.


3.-PRINCIPIOS Y GARANTÍAS.


4.- ANÁLISIS DE LAS INFRACCIONESDISCIPLINARIAS DEL EMPLEADO PÚBLICO LOCAL SEGÚN SU CLASIFICACIÓN EN FALTAS MUYGRAVES, GRAVES Y LEVES Y LAS SANCIONES: PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS Y DE LASSANCIONES.


5.- ELPROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO Y MEDIDAS PROVISIONALES. LA PROBLEMÁTICA DE LAEJECUCIÓN DE LAS SANCIONES. ANÁLISIS Y ESTUDIO DE SUPUESTOS CONCRETOS.


Evaluación


Este curso plantea dos niveles de evaluación: Satisfacción y Aprendizaje



Nivel de Satisfacción (1): Mediante cuestionario QS los participantes valorarán la acción formativa en todos su niveles.

Nivel de Aprendizaje (2): Se evalúa cada tema mediante cuestionario de reconocimiento de respuesta. Desarrollo de supuestos prácticos.

Se certifica aprovechamiento (en cada curso se indican las condiciones para obtener Certificado de Aprovechamiento)

Perfil del destinatario


Con carácter genérico, para cualquier nivel, condición ser empleado público preferentemente local (funcionario o laboral).




ATENCIÓN:
Si quiere inscribirse a éste curso, antes debe identificarse en la plataforma.
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