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NOVEDADES

Imagen de Administrador Gestión Planes Formativos
Ley de Contratos del Sector Público. Segunda Edición!!!
de Administrador Gestión Planes Formativos - jueves, 9 de noviembre de 2017, 13:59
 
Dentro del Plan de Formación Continua / 2017 de la FMRM, y debido a la gran demanda del curso "NUEVA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO", consideramos la necesidad de tener una segunda edición de dicha acción formativa. Por tanto no dudes en hacer tu inscripción ¡Estás en el sitio justo y el momento oportuno! Solo tú conoces tus necesidades formativas.
170501

170301 Régimen Disciplinario del Empleado Público. E-Learning

Provisional
Fecha límite de preinscripción

15/10/2017
Horas Presenciales

-
Horas Online

21h
Horario

OnLine
Lugar

aulafmrm.es
Imparte

José Francisco Martínez León
Incidencias

-

Guía Didáctica:
Descripción

Régimen Disciplinario del Empleado Público. E-Learning

Objetivos



- Analizar la regulación vigente y las perspectivas de futuro en lo referente al sistema disciplinario aplicable al empleado público local, con especial referencia a las novedades introducidas en el Estatuto Básico del Empleado Público.

- Conocer los principios de aplicación al ejercicio de la potestad disciplinaria en el empleo público.

- Profundizar en el estudio de las infracciones y sanciones disciplinarias, sus clases y su prescripción..


Contenidos


1.-BASES CONSTITUCIONALES, Y DESARROLLO NORMATIVO ESTATAL Y AUTONÓMICO. NOVEDADES INTRODUCIDASEN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO.


2.-LOS DEBERES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: EL CÓDIGO DE CONDUCTA ENEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. LAS RELACIONES DE ESPECIAL SUJECIÓN YLA POTESTAD DISCIPLINARIA.


3.-PRINCIPIOS Y GARANTÍAS.


4.- ANÁLISIS DE LAS INFRACCIONESDISCIPLINARIAS DEL EMPLEADO PÚBLICO LOCAL SEGÚN SU CLASIFICACIÓN EN FALTAS MUYGRAVES, GRAVES Y LEVES Y LAS SANCIONES: PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS Y DE LASSANCIONES.


5.- ELPROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO Y MEDIDAS PROVISIONALES. LA PROBLEMÁTICA DE LAEJECUCIÓN DE LAS SANCIONES. ANÁLISIS Y ESTUDIO DE SUPUESTOS CONCRETOS.


Evaluación


Este curso plantea dos niveles de evaluación: Satisfacción y Aprendizaje



Nivel de Satisfacción (1): Mediante cuestionario QS los participantes valorarán la acción formativa en todos su niveles.

Nivel de Aprendizaje (2): Se evalúa cada tema mediante cuestionario de reconocimiento de respuesta. Desarrollo de supuestos prácticos.

Se certifica aprovechamiento (en cada curso se indican las condiciones para obtener Certificado de Aprovechamiento)

Perfil del destinatario


Con carácter genérico, para cualquier nivel, condición ser empleado público preferentemente local (funcionario o laboral).




ATENCIÓN:
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