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| Lugar de realización | aulafmrm.es |
| Horario | Dato por determinar |
Objetivos
Difundir e incrementar el conocimiento del Estatuto Básico E.P.
Conectar estatuto modernización y calidad de la AA.LL.
Contenidos
- Marco Normativo De Función Pública
- Empleados Públicos: funcionarios De Carrera, Interinos y Eventuales, Personal Laboral Y Personal Directivo
- Organización De Los Recursos Humanos Perfiles De Puestos De Trabajo, Selección, Formación, Promoción Y Carrera Profesional....
- Sistema Retributivo de los funcionarios
- Derechos Y Deberes De Los Empleados Públicos. Negociación Colectiva....
- Evaluación Del Desempeño
Perfil del Participante
Dirigido a personal técnico, administrativo o cargos electos de la administración local.
Impartido por
Nombre del ponente, empresa o institución encargada de la docencia.
Observaciones e incidencias
Esta acción formativa puede contener horas lectivas en modalidad de videollamada.
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| Lugar de realización | Dato por determinar |
| Horario | Dato por determinar |
Objetivos
Refrescar conocimientos a través de casos prácticos, las situaciones principales que afectan al ingreso de cuotas en la Seguridad Social, pago de los salarios de los trabajadores, retenciones del IRPF, tipos de cotización, análisis de los documentos de cotización, etc...
Contenidos
NÓMINAS
Tema 1.-Regimen Jurídico De Las Retribuciones Del Personal Al Servicio De La Administración Local. Retribuciones Del Personal Funcionario (De Carrera, Interinos Y En Prácticas). Clasificación: Básicas, Complementarias Y Otras Retribuciones
Tema 2.-Retribuciones Del Personal Laboral, Eventual Y Personal Directivo.
Tema.3.-Devengo Y Liquidaciones De Los Derechos Económicos. Retribuciones En Determinados Supuestos Y Situaciones Administrativas (Reducción De Jornada, Huelga, Etc.).
LA SEGURIDAD SOCIAL EN LAS ENTIDADES LOCALES: PROBLEMÁTICA Y APLICACIÓN PRÁCTICA
Tema 1.- La Organización De La Seguridad Social Española
Tema 2.- Actos De Encuadramiento. La Financiación De La Seguridad Social: Cotización Y Recaudación
Tema 3.- Normas Generales De La Seguridad Social.
Perfil del Participante
Dirigido a personal técnico, administrativo o cargos electos de la administración local.
Impartido por
Nombre del ponente, empresa o institución encargada de la docencia.
Observaciones e incidencias
Esta acción formativa puede contener horas lectivas en modalidad de videollamada.
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| Lugar de realización | Dato por determinar |
| Horario | Dato por determinar |
Objetivos
Mejorar el conocimiento práctico sobre el contenido básico del sistema de empleo público local, diferenciando los conceptos legales básicos en materia de Función Pública Local.
Destacar el papel de la valoración de puestos de trabajo como una herramienta fundamental para la gestión efectiva de los recursos humanos dentro de la organización.
Facilitar la elaboración de la relación de puestos de trabajo de una entidad local
Contenidos
- Módulo 1: Sistema de empleo público local.
- Módulo 2: Sistema retributivo
- Módulo 3: Ordenación de la actividad e instrumentos de gestión del empleo público.
- Módulo 4: RPT, análisis, descripción y valoración
Perfil del Participante
Dirigido a personal de la administración local con responsabilidad en el área de Recursos Humanos
Impartido por
Nombre del ponente, empresa o institución encargada de la docencia.
Observaciones e incidencias
Esta acción formativa puede contener horas lectivas en modalidad de videollamada.
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| Horario | Dato por determinar |
Objetivos
Aquí se describen los propósitos generales del curso y las competencias que se pretenden adquirir durante la formación.
Contenidos
- Módulo 1: Introducción y conceptos fundamentales.
- Módulo 2: Desarrollo técnico y herramientas aplicadas.
- Módulo 3: Casos prácticos y evaluación final.
Perfil del Participante
Dirigido a personal técnico, administrativo o cargos electos de la administración local.
Impartido por
Nombre del ponente, empresa o institución encargada de la docencia.
Observaciones e incidencias
Esta acción formativa puede contener horas lectivas en modalidad de videollamada.